Retour sur la journée du 14 novembre dernier, où se tenaient les neufdixsept du Future of Work au Morning Coworking de Clichy. 
Des conférences et des speakers inspirants qui dressent un panorama du monde travail, ses nouveaux usages et ses transformations en cours ou à venir.  
A l’heure où seulement 10% des salariés se disent engagés et où ce ne sont pas moins de 4 000 000 minutes de notre vie que nous passons à travailler, l’enjeu semble de taille.
Onboarding, bien-être au travail, freelancing, espaces de vies, au-delà des chiffres que retenir de cette journée riche d’enseignements ?

1. Si bien-être et performance se nourrissent l’un l’autre, le bonheur au travail est avant tout une affaire de bon sens et surtout il ne se décrète pas. Il se construit autour de bonnes pratiques que nous ont partagé Pascal Grémiaux d’Eurécia et Gaëlle Bassuel de Yes we share. Sincérité et authenticité, travailler autour de ses valeurs, climat et environnement de travail, reconnaissance et feedback, bienveillance, remise en question, sont les points essentiels sur lesquels s’interroger pour mettre en oeuvre son propre bien-être et celui de ses collaborateurs.
2. Les nouveaux usages sont en marche et les modes de travail changent. On constate une plus grande porosité entre les statuts : aujourd’hui on passe du CDI au freelancing en passant par l’entreprenariat. Une mouvance favorisée et accompagnée par le digital à travers de nouveaux outils d’accompagnement des entreprises – solutions d’onboarding, plateforme de mise en relation…  Mais finalement n’est ce pas encore plus en amont qu’il faut amorcer le changement alors que 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore ? C’est en tout cas le message de Marielle Barbe, slasheuse, pour qui il faudrait arrêter d’apprendre à nos enfants un seul métier mais bien leur apprendre à apprendre et développer leurs soft-skills.

 
Un livre blanc du future of work devrait sortir en janvier et revenir sur les moments forts de ces interventions.